Subiectul reflecțiilor este special astăzi. Special pentru că atinge sau a atins o dată direct unii cititori. Și anume, faimoasele reforme ale fostului ministru al apărării din Rusia Serdyukov în domeniul conducerii armatei. Acele reforme care au dus la închiderea multor universități militare. Recrutarea restului a devenit o ficțiune. Băieții care visau să devină ofițeri ai armatei ruse încă din copilărie au fost obligați să renunțe la visul lor.
Reforma a devenit mai tragică pentru mulți dintre ofițerii militari și militari deja în funcție. Oamenii care treceau deseori prin creuzetul războiului sau participau la conflicte militare erau pur și simplu expulzați din rândurile armatei. Speranțele pentru viitor se prăbușeau. Familiile au fost distruse. Pentru mulți, lumea se prăbușea. La vârsta de 30-40 de ani, o persoană s-a trezit fără perspectivă în viață. Căpitanii, maiorii, colonelii s-au transformat în „novici” civili.
Conversațiile despre faptul că cunoștințele și experiența unor astfel de oameni sunt pur și simplu necesare pentru stat s-au transformat rapid într-un basm. După primul interviu cu angajatorul. În al doilea rând, în al treilea rând … Da, avem nevoie de tine … Astfel de oameni sunt doar o comoară pentru noi … Te vom numi … Într-adevăr, de ce ar fi un om de afaceri tânăr și gânditor, în vârstă de patruzeci de ani, capabil să nu doar să gândești, dar și să comanzi, un subaltern? Mai mult, Doamne ferește, cine știe să-și exprime punctul de vedere? Suna familiar?
Și în mod clar nu existau suficiente structuri de securitate pentru toată lumea.
Reducerea rapidă a unităților militare a lipsit perspectivele de serviciu și tineri locotenenți. Amintiți-vă câți dintre absolvenții universităților militare imediat după absolvire au mers la „viața civilă”. Pur și simplu nu au semnat un contract. Mai mult, câți dintre cei care au semnat contractul au părăsit „căpitanii”. Căpitanul este probabil cel mai popular rang dintre ofițerii pensionari din ziua de azi.
Cei care au avut norocul de a servi în partea europeană a Rusiei, în orașele mari, au reușit cumva să se adapteze. Dezvoltarea afacerii și creșterea rapidă a noilor firme au dat cel puțin o oarecare speranță pentru muncă. Și cei care au slujit în Siberia și Orientul Îndepărtat? Și ce i-a ținut?
Un apartament într-un oraș militar departe de viața normală? Oportunitatea de a lucra și de a obține un salariu bun? Condiții meteorologice perfecte? Perspective pentru copii? Din păcate, majoritatea nu au avut nimic din toate acestea. Și ofițerii au părăsit această regiune cu mii. Nu am plecat pentru că erau lași. Au plecat pentru că peste noapte statul nu avea nevoie de el.
Multe posturi de ofițer au fost tăiate. În locul lor, au fost introduse funcții pentru angajații civili. Înțeleg perfect mamele și tăticii care sunt fericiți să vadă bucătari civili în cantina soldaților. Civilii ar trebui să fie mai pricepuți decât „soldații”. Cu toate acestea, în cazul unei redistribuiri a unei unități sau subunități, cine va hrăni soldații? Civilul este „legat” de casă, de localitate. Și nu a depus jurământul. Muncă normală, nimic mai mult.
Datorită lui Serdyukov, armata rusă a pierdut peste 200.000 de ofițeri. 200 de mii de oameni care și-au pierdut nucleul care a fost sensul vieții lor. Mai mult, majoritatea celor concediați au fost aruncați pe stradă înainte de vechimea necesară pentru a primi o pensie.
Să nu vorbim despre acei ofițeri care de fapt s-au ridicat la pensie. Deși erau foarte, foarte mulți. Cartierul general, înregistrarea militară și altele. Vorbim despre cei care dețineau poziții inferioare și nu aveau atât de multe stele pe epoleți.
Numărul căpitanilor (și aceasta este doar cea mai necesară verigă din armată - comandanții companiilor, bateriilor) s-a aproape înjumătățit (1, 8, mai precis). Comandanții de unitate au fost „knock-out” mai temeinici. Colonelul a fost redus de 5 ori. Locotenent colonel de 4 ori.
Am citat în mod specific date despre acest link în armată și în marină. Orice militar înțelege: aceasta este coloana vertebrală a oricărei armate. Cei care sunt implicați direct în ostilități sau dezvoltă operațiuni de luptă. Cei care au devenit deja ofițer în realitate, și nu în rang.
Dar, cu colonelii, este puțin mai ușor. Redus nu numai piesele, ci și comenzile. De aceea au suferit colonelii.
Dar la etapa inițială, ideea a fost destul de bună. Amintiți-vă câți ofițeri superiori au servit în universități, birouri de înregistrare și înrolare militară, la fabrici și în alte instituții. Câți ofițeri au fost acolo „pentru că sunt plătiți pentru funcție și pentru grad”. S-a propus reducerea exactă a acestor poziții. Aproape de armată. Dar … S-a propus tăierea celor care urmau să fie tăiați. Și apoi curelele de umăr au zburat de la comandanți adevărați. Unitățile militare au început să execute „ordinul”.
Acum, când ne-am dat seama că forța, inclusiv forța militară, este o parte importantă a independenței, statul încearcă să corecteze cumva situația. Înscrierea cadetilor în institutele și academiile militare a crescut dramatic. Alocația monetară a militarilor a fost mărită la un nivel acceptabil. Se construiesc tabere militare cu condiții de viață complet moderne. Pentru personalul militar de carieră, problema locuințelor prin ipotecă este rezolvată.
Dar astăzi există o lipsă teribilă de ofițeri în armata rusă. În toate districtele militare. Dar mai ales în est. Mii de posturi de ofițer vacante. Și acolo unde ofițerii sunt necesari mai ales. Acesta este un link de pluton și companie. Aceiași locotenenți și stele care sunt în permanență alături de soldați. Puterea armatei depinde de cunoștințele și capacitatea de a instrui acești locotenenți. Și ei sunt cei care conduc soldatul în luptă. Umar la umar. Ba chiar mor împreună.
Unii cititori pot obiecta. Universitățile militare și-au mărit dramatic numărul de înscrieri. Da, au facut. Și este cu adevărat semnificativ. Abia acum această creștere ar trebui luată în considerare din „reforma” lui Serdyukov. Permiteți-mi să vă reamintesc că în 2011, 1.160 de persoane au fost admise să studieze la universitățile militare din Rusia. Exact. Puțin mai mult de o mie de cadeți pentru întreaga armată. Pentru o armată de aproape un milion.
Comunicând la exerciții cu ofițeri superiori de la major și peste, am auzit deseori plângeri cu privire la nivelul de pregătire al ofițerilor subalterni. Astăzi s-a ajuns la punctul în care un sergent contract cu experiență este apreciat mai mult decât un locotenent. Pur și simplu pentru că, în calitate de pluton / comandant de divizie, un sergent de recrutare este deja destul de „pregătit pentru utilizare”. Spre deosebire de locotenent.
A devenit clar că situația trebuie corectată și urgent.
Astăzi, grupuri de ofițeri de personal din districtul militar de est operează în numeroase birouri regionale de înregistrare și înrolare militară. Sarcina acestor grupuri este simplă - găsirea și returnarea ofițerilor de rezervă care au fost demiși din forțele armate în unitățile raionale. Și vor să se întoarcă tocmai ofițerii subalterni. Același pluton și link-ul companiei. Cei care au 30 de ani astăzi, dau sau iau 5.
Inițiativa pentru o astfel de încercare aparține oficial personal comandantului districtului militar estic, colonelul general Serghei Surovikin. De ce oficial? Deoarece astfel de decizii sunt cel puțin de acord cu superiorul.
Există perspective pentru această idee? Potrivit cifrelor oficiale, aproximativ 600 de persoane s-au întors astăzi la serviciu. Toți ofițerii sunt repartizați în unități și subunități militare. Dar…
Cunosc mai mulți ofițeri care au „plecat” sub Serdyukov. Ofițeri superiori. Și niciunul dintre ei nu se va întoarce în armată. Nimeni! Numai dacă războiul. Sărate cu transpirația soldaților înapoi în Afganistan și Cecenia, ei nu cred că pot servi acum în mod normal. Și este prea târziu pentru a schimba viața nou înființată pentru taberele militare. Totul este „așezat”.
Dar cel mai important lucru este că majoritatea nu vede niciun potențial într-un astfel de serviciu. Atât pentru mine, cât și pentru armată. Poți lua poziția. Va beneficia numai subordonații? Orice ofițer înțelege că principalul lucru în serviciu este beneficiul. Antrenează soldatul și ofițerul pentru a putea îndeplini orice sarcină. Ofițerii de teren sunt sceptici față de „personal”. S-a întâmplat mult timp în armata rusă. Prin urmare, problema ofițerilor superiori, așa cum cred, este închisă astăzi.
Locurile vacante care sunt oferite la biroul local de înregistrare și înrolare militară, le-am privit în mod specific, majoritatea - comandanți de pluton. Oricine de la pușcă motorizată la medic, inclusiv ofițeri de marină. Condițiile sunt excelente. Dar, dintr-un anumit motiv, nu există coadă.
Tinerii ofițeri bine educați, spre deosebire de „bătrâni”, au intrat deja în viața civilă. Tinerii se adaptează mai repede. Da, și învață și el. Probabil că vor fi și cei tineri care „nu s-au potrivit”. Numărul acestora va fi însă minim. Și sunt într-adevăr necesare în armată?
Problema a rămas. Universitățile lucrează, cadetii sunt recrutați. Prestigiul profesiei militare de astăzi este destul de ridicat. Este imposibil să formezi un profesionist astăzi în câțiva ani. Armele și echipamentele militare necesită nu doar un ofițer competent, ci o persoană care deține cu adevărat profesional această tehnică. Și acesta este cinci până la șase ani de studiu.
Comandanții unităților și formațiunilor se „răsucesc” cât pot de bine. Subofițerii sunt numiți în posturile de ofițeri subalterni. În unele unități, plutoanele sunt în general comandate de sergenți contractuali. Dar aceasta este „înfundarea găurilor”. Opțiune atunci când peștele nu este pește și cancer. Și un sergent, un sergent deosebit de bun, așa cum am menționat mai sus, este încă o plătică.
Deci, ce ne așteaptă? Sunt sigur că problema personalului este o durere de cap pentru majoritatea sediilor de azi. Districtul Militar de Est a fost pur și simplu în cea mai proastă poziție. Și nu există aproape nicio perspectivă de a „obține” un proaspăt locotenent de la universitate. Cred că o variantă, deja testată în epoca sovietică, ar trebui așteptată în curând. Absolvenții departamentelor militare ale universităților civile vor fi recrutați în posturile de ofițeri la nivel de pluton. „Jachete”.
Postul vacant, desigur, va fi ocupat. Doar calitatea unor astfel de comandanți … Un lider foarte bun al unei țări mărețe avea dreptate. "Cadrele sunt totul!" Și aceste cadre trebuie protejate. Armata nu este un birou de locuințe. Portarul poate fi înlocuit cu altul fără probleme. Dar ofițerul este foarte problematic.
În vremurile sovietice, „jachetele” erau destul de frecvente. Mai mult, unii dintre cei chemați au rămas în armată și au servit excelent în viitor. Cunosc un pensionar. A intrat în armată de la Institutul Politehnic din Tașkent. În Afganistan, de 7 ori au mers la rulotă. S-a retras ca locotenent colonel. Și are nu doar premii aniversare pe piept.
Dar pentru ca astfel de ofițeri să apară, este necesară o politică de personal foarte clară și bine gândită. Contractele încheiate la admiterea în serviciu trebuie să fie suficient de lungi. Cel puțin 5-7 ani. Și următorul contract ar trebui să ofere deja niște privilegii. Ofițerul trebuie să fie „fixat” în unitate.
În plus, este necesar să se reia rotația ofițerilor din raioane. Comandanții ar trebui să servească nu numai într-un singur district. Trebuie să existe o perspectivă de mutare. Așa cum a fost în URSS. Cinci până la șapte ani și fie pentru promovare, fie într-un alt district. De la est la vest și invers. Astfel, există un stimulent pentru a crește profesional.
În următorii doi sau trei ani, problema personalului, în special la nivelul comandantului plutonului-companie, va persista. Armata contractuală, despre care auzim tot timpul, necesită comandanți instruiți serios. Un soldat profesionist nu este un soldat. Cunoștințele și abilitățile sale sunt mult mai mari. Aceasta înseamnă că comandantul trebuie să fie și un specialist.
Și comandanților unităților și formațiunilor, le voi reaminti vechea poveste: „Ar trebui doar să stăm în picioare noaptea, dar să ne ținem în picioare ziua”. Și locotenenții vor veni. Vor veni și vor sta la coadă. Dar, din păcate, nu mâine, ci peste câțiva ani. Nu putem decât să sperăm și să credem că vor veni profesioniști instruiți corespunzător. Nu vânătorii să „servească” contractul de dragul locuinței dorite și a unei pensii rapide.
Doar pe astfel de principii putem obține o armată de profesioniști. Profesioniști nu în ceea ce privește contractele, ci în esență. Dar acestea sunt perspectivele imediate. Între timp, comandanții de pluton trebuie să fie instruiți dintre cei care sunt. Si cauta, cauta, cauta …
