Așa cum se întâmplă la fiecare trei ani, forțele terestre franceze au lansat o nouă campanie de recrutare a personalului în rândurile lor. Include postere, televiziune și spoturi pe internet. Costul său este de 2 milioane de euro. Campania vizează calitățile personale ale solicitanților, îndepărtându-se treptat de sloganul: „Voința ta, mândria noastră”. Scopul campaniei de recrutare este de a recruta 14.000 de persoane.
Afiș de campanie pentru înscrierea în armata franceză. Inscripția de pe acesta este tradusă după cum urmează: "Mi-e sete de aventură. Pentru cei care sunt flămânzi de libertate" (c) Ministerul Apărării francez
În fiecare primă luni a lunii, Centrele Forțelor Terestre primesc noi candidați și familiile lor pentru o ceremonie de semnare a contractului. Acest moment solemn din acest an va veni pentru 14.000 de oameni. 14.000 este numărul de voluntari ai forțelor terestre (EVAT) care urmează să fie recrutați în 2016. Aceasta este o cifră ușor crescută, ca urmare a creșterii dimensiunii armatei după atacurile teroriste din 2015. În 2014, au existat 9.000 de recruți, adică o creștere de aproape 50% în doi ani.
Recrutorul lucrează la capacitate maximă. Voluntarilor EVAT ar trebui adăugat un număr suplimentar de oameni - ofițeri și sergenți, legionari străini, pompieri în Paris, precum și piloți și marinari. În total, 23.000 de tineri vor deschide ușa barăcii pentru prima dată anul acesta. Aceasta este o cifră destul de impresionantă. După cum observă un ofițer al armatei franceze, „anul acesta fiecare recrutor trebuie să aducă un pluton în armată” sau 30 de oameni.
După tranziția armatei franceze la o bază profesională în 1996 și demobilizarea ultimului recrutat în noiembrie 2001, doar voluntarii se alătură armatei. În timp ce țări precum Statele Unite și Marea Britanie se luptă să recruteze noi soldați, Franța a fost o excepție în ultimii douăzeci de ani. Forțele terestre pot alege - există doi candidați pentru fiecare loc. Cu toate acestea, această medie ascunde situația din diferite domenii. Astfel, căutarea mecanicilor de aeronave, a bucătarilor și a specialiștilor în sisteme informaționale este dificilă din cauza cererii puternice din sectorul civil, în timp ce anul acesta au fost depuse 150 de cereri demne pentru 20 de locuri pentru admiterea în anul al cincilea al școlii de ofițeri din Saint-Cyr.
Ce este împingerea unui tânăr în armată astăzi? Și ce, dimpotrivă, îl poate îndepărta de această decizie? Generalul Thierry Marchand, ofițer în Legiunea Străină, este responsabil pentru recrutarea forțelor terestre. Ca răspuns la o întrebare din „l'Opinion”, el a descris schema a ceea ce se numește „câmpurile motivației și incertitudinii” candidaților pentru admiterea în armată. Suntem cufundați în inima tendințelor dificile din societatea franceză. „Fixăm cele mai importante trei așteptări ale tinerilor care încheie un contract cu noi. Una dintre ele este nouă - acesta este „efectul Charlie”. Tinerii ne spun că vor să servească și să protejeze țara. Toți subliniază, de asemenea, dificultățile care vin cu intrarea într-o viață împlinită și cred că armata este o trambulină bună pentru asta. A treia motivație este că armata este o viață aglomerată, o aventură, dar și o căutare a unui punct de plecare și de înțeles ușor de înțeles. Le oferim ceva clar conturat în această lume în schimbare și îi atrage. Bani? „Nu vorbesc niciodată despre asta, avem de-a face cu acest subiect”. Salariul recrutului este, în general, la nivelul salariului minim, dar în același timp soldatul este „încălțat, îmbrăcat și hrănit”, iar salariul este suficient pentru a satisface nevoile urgente, mai ales atunci când este trimis să participe la operațiuni în străinătate.
În ceea ce privește incertitudinea, generalul Marchand vede trei componente principale. „Când vin la noi, este adesea ca o arsură pentru ei. La început, aceștia se confruntă cu o cameră înghesuită cu șase persoane și, pentru majoritatea, aceasta este o vătămare gravă. În plus, nu au acces constant la telefoanele mobile”, cu alte cuvinte, prieteni și rețele sociale. „Organizăm zone speciale de recreere pentru acest lucru, dar ei trebuie să înțeleagă că le va fi imposibil să îndeplinească o misiune de luptă”. Marinarii sunt familiarizați cu această mână. Întreruperea completă a comunicării în timpul lunilor campanii militare devine un obstacol serios pentru mulți marinari atunci când vine vorba de așezarea pe o navă.
Ultimul punct destul de sensibil: familiile. „Acum trebuie să vedem serviciul militar ca pe un proiect de familie. Încercăm să insuflăm familiilor cultura armatei invitându-i la unitate și informându-i. Părinții recruților nu mai au experiență în a sluji în armată, ceea ce dă naștere la multe mituri. Ceea ce ne temem cel mai mult este apelul mamei către fiul ei în urma rezultatelor din prima săptămână de slujbă: „este foarte greu, întoarce-te acasă”.
În ciuda tratamentului recruților potențiali și al membrilor familiei lor, rata de întrerupere a contractului („uzare”) în primul an este de aproximativ 20%. Generalul Marchand încearcă să pară încrezător, a spus: „Acest lucru nu se vede doar în armată. Aceasta este o generație atât de mobilă. Pentru a face recrutarea și instruirea rentabile, menținând în același timp vârsta soldatului relativ scăzută, Forțele Terestre se așteaptă ca EVAT să aibă în medie cel puțin opt ani de serviciu. Cu toate acestea, până acum nu a fost posibil să se realizeze un astfel de indicator - durata medie de viață în prezent este de șase ani. „Creșterea loialității” în rândul militarilor rămâne un domeniu serios de activitate pentru Statul Major General.
În ciuda credinței populare, armata nu oferă un loc de muncă garantat comparabil cu serviciul public. În general vorbind, doi din trei militari servesc la contracte pe durată determinată (de câțiva ani), și acesta este cazul pentru rangul de bază. Doar ofițerii se disting parțial prin „abordarea lor profesională”. În forțele terestre, ponderea personalului militar pe un contract pe durată determinată este de 72%.
Mai mult de jumătate din ranguri au absolvit o diplomă de licență [adică au studii superioare complete], printre sergenți sunt dominate de persoane cu studii superioare incomplete, iar printre ofițeri, majoritatea au studii universitare. Vârsta medie a voluntarilor este de 20 de ani. Fetele reprezintă 10% din candidați și aproximativ același număr printre recruți. Generalul Marchand nu ascunde faptul că ar dori să vadă creșterea acestui indicator.
Din punct de vedere geografic, unele regiuni „aprovizionează” mai multe trupe decât altele. Acesta este cazul regiunilor de nord-est și sud-est ale Franței, dar în vest există mai puțini fani ai afacerilor militare. Teritoriile de peste mări reprezintă 12% din recruți, numărul voluntarilor de acolo este de trei ori mai mare decât metropola, dacă numărați din punct de vedere al populației.
