A doua lună de toamnă a început, ceea ce înseamnă că a intrat în vigoare decretul prezidențial privind recrutarea tinerilor în armată. Pentru prima dată în istoria țării noastre, numărul celor care vor intra în rândurile armatei ruse este de doar 135.850 de oameni. Această cifră sugerează că până în vara viitoare compoziția cantitativă a forțelor armate ruse va fi redusă la aproximativ 800 de mii de militari (împreună cu sergenți, ofițeri, ofițeri, generali și cadeți). Ministrul Apărării din țara noastră, domnul Serdyukov, declară că nu este necesar să se tragă concluzii pripite din reducerea numărului de recruți că armata se prăbușește. Potrivit acestuia, soldații contractați vor trebui să compenseze numărul lipsă de soldați în viitorul apropiat. El mai spune că armata rusă ar trebui să fie discretă, profesionistă și mobilă.
Astfel de perturbații din armata rusă au stârnit publicul și l-au împărțit în trei grupuri principale, care văd reforma armatei din unghiuri diferite. Primii îl susțin pe deplin pe domnul Serdyukov și declară că în această etapă Rusia nu are nevoie de o armată uriașă, în care soldații care nu sunt capabili și nu înțeleg nimic în afacerile militare sunt în zadar. Aceștia din urmă susțin că o reducere a numărului de recruți va duce inevitabil la distrugerea armatei, ceea ce înseamnă că va crește vulnerabilitatea frontierelor de stat. Alții încă consideră că reforma este o necesitate obiectivă pentru forțele armate rusești, dar trebuie să se efectueze fără, ca să spunem așa, „arderea podurilor”.
Desigur, trebuie să înțelegeți că statul în care a fost armata noastră în ultimele decenii și jumătate până la două decenii este o amenințare reală pentru securitatea națională. Metoda de recrutare, conform căreia toată lumea a fost înscrisă fără discriminare în armată, și-a depășit de mult utilitatea. Din motive evidente, este necesar să încercăm să rupem stereotipul armatei ruse moderne ca o entitate neîndemânatică, coruptă, saturată de resturi ale vechiului sistem de securitate.
Poziția multor analiști, conform căreia vechile principii de recrutare a militarilor în trupe nu pot fi abandonate, este surprinzătoare. Dacă se încearcă recrutarea armatei să rămână la același nivel, atunci armata va trebui fie să recruteze persoane cu dizabilități, fie să recruteze rezerviști. Așa este situația demografică din Rusia. Rata monstruos de scăzută a natalității din 1993-94 duce la faptul că pur și simplu nu există nimeni pe care să-l sune. Ei bine, cine are nevoie de o astfel de armată, unde, pentru a menține numărul de un milion de oameni, birourile militare de înregistrare și înrolare vor fi angajate în înregistrare și vor apela la cetățeni nesănătoși care trebuie să fie protejați. Dacă astăzi se efectuează un audit pe scară largă al nivelului de sănătate și educație al recruților ruși, atunci va apărea aproximativ următoarea tendință: trupele sunt pline de tineri cu ciorchini întregi de boli și de cei pentru care s-a orientat chiar și programul școlii secundare să fie prea dificil. Despre ce fel de modernizare a forțelor armate cu un astfel de personal putem vorbi? Nu este la fel de ușor ca să cumperi aur wow.
Prin urmare, este de înțeles opțiunea de a crește procentul de antreprenori. Dar, în acest caz, trebuie să știți și cum servesc soldații contractuali moderni în armata rusă. Dintr-un exemplu personal de comunicare cu sergenții contractuali, pot spune că un anumit procent din acești oameni, atunci când semnează un contract, se gândesc doar la remunerația materială. În timpul nostru, aceasta este o realitate obiectivă, de la care nu va mai fi posibil să scăpați. Și dacă o persoană apără granițele patriei, ținând cont doar de o vizită la departamentul de contabilitate la sfârșitul lunii, atunci este puțin probabil ca acest lucru să beneficieze de serviciul în sine. Și este posibil să fii sigur că un astfel de soldat va îndeplini condițiile contractului în momentul în care începe să se confrunte cu un pericol real?
Ministrul Apărării, făcând ecou președintelui Medvedev, declară că în viitorul apropiat salariile persoanelor care servesc în temeiul contractului se vor ridica la aproximativ 35.000 de ruble. Pe de o parte, acest lucru poate fi considerat un bun stimulent pentru a semna obligații contractuale cu un număr mare de personal militar. Cu toate acestea, armata rusă nu s-a bazat niciodată exclusiv pe componenta materială. Banii, care pătrund în orice sferă a activității umane din Rusia, nu numai că pot stimula, ci și corupe. Și dacă mai devreme au intrat în luptă (până la moarte sigură) pentru Patria Mamă, astăzi este dificil să ne imaginăm că cineva ar merge la moarte pentru bani.
Guvernul trebuie, de asemenea, să dezvolte un sistem alternativ de stimulare: creșterea carierei, locuințe (furnizare reală, nu cuvinte goale), asistență pentru familiile militarilor tineri, garanții sociale și, desigur, o bază ideologică. Cu alte cuvinte, tot ce trebuia abandonat după prăbușirea URSS. O armată fără ideologie este moartă.
Recent, unul dintre canalele TV rusești a raportat informații destul de contradictorii. Se pare că Ministerul Apărării și alte departamente recrutează antreprenori, trecând solicitanții prin creuzetul verificării competitive. Poți trata astfel de cuvinte cu ironie dacă nu te uiți la partea exemplară cu o piscină și o sală de gimnastică, ci la cea mai ponosită unitate militară din interiorul Rusiei. Frica de Dumnezeu, despre ce fel de competiție putem vorbi dacă rotația personalului contractual ajunge aici la 50% pe an. Cineva a renunțat, cineva este transferat într-o altă parte. De ce? Da, pentru că toate acele promisiuni despre care se vorbește la televizor uneori nu sunt îndeplinite nici măcar o singură iotă. Se vorbește despre 35.000 de ruble, ceea ce înseamnă că antreprenorul nu va primi mai mult de 20 în mâinile sale. La urma urmei, nu a fost mult timp un secret faptul că părinții-comandanți echipează adevărate posturi fortificate în unitățile lor pentru a exorta resurse financiare. Îmi amintesc de povestea unui pilot al uneia dintre escadrile de elită, care i-a spus președintelui Medvedev despre modul în care comandantul unității dispunea de salarizare în unitatea aflată sub controlul său. Ne putem imagina nivelul de corupție din unitățile militare dacă comandantilor li se încredințează dreptul de a distribui fondul de locuințe între subordonați.
Se pare că timpul este potrivit pentru reformă, dar se desfășoară fără niciun fundament. Proiectul este redus, contractele nu se grăbesc să semneze și nu a fost construit un mecanism social cu adevărat funcțional. Dar în țara noastră le place să fluture o sabie și apoi încearcă să lipească din nou tocat.
Prin urmare, înainte de a raporta amețeala succesului în transferul armatei pe o bază profesională, trebuie să evaluați toate avantajele și dezavantajele, pe baza cărora să ajungeți la o poziție echilibrată.
