Companiile industriale rusești, atât private, cât și publice, investesc mult în cercetare, dezvoltare și modernizare a producției. Acest lucru are loc în cadrul mișcării generale a țării către construirea unei economii inovatoare și îndepărtarea de modelul materiei prime. Unul dintre principalele obstacole pe această cale este lipsa de personal calificat.
Acum 20 de ani, avocații și economiștii erau considerați cele mai promițătoare profesii, un deceniu mai târziu - specialiștii în marketing și programatorii, astăzi toată lumea vrea să devină specialiști IT și startup-uri. Puțini oameni visează să devină operator de mașini de frezat, lăcătuș sau strungar. Aceste specialități sunt cele mai solicitate astăzi în complexul militar-industrial. De asemenea, avem nevoie de ingineri de proiectare înalt calificați, ingineri de proces. Industria automatizează în mod activ, ceea ce determină necesitatea mai multor programatori. Un caz special este industria construcției de motoare. Există cerințe foarte ridicate pentru nivelul profesional al specialiștilor, o perioadă lungă de pregătire. Este aproape imposibil să găsești și să atragi specialiști pregătiți cu experiență practică în proiectarea motoarelor cu turbină cu gaz. Prin urmare, întreprinderile trebuie să caute specialiști uneori în străinătate sau să-i crească din banca studenților. Deficitul de personal din industria de apărare este acut. În multe privințe, este cauzată de faptul că în anii 1990, din cauza unei crize profunde în acest domeniu, tinerii nu mergeau la întreprinderi, de unde îmbătrânirea personalului, plus o gaură demografică care s-a format în același timp: rata natalității după prăbușirea Uniunii Sovietice a fost foarte scăzută. Situația se schimbă treptat, iar școlarii merg la studii la specialități care sunt solicitate în industria de apărare.
Deci, la KAMAZ, ponderea angajaților cu vârsta sub 35 de ani este mai mare de 30% astăzi. În preocuparea Kalashnikov, vârsta medie în 2013 a fost de 47 de ani și deja la începutul anului 2015 - 44 de ani. La începutul acestui an, ponderea angajaților UEC sub 35 era de 25,6%. Ruselectronics intenționează să întinerească echipa cu până la 10% pe an din numărul total al personalului companiei (38 de mii de persoane), adică va recruta aproximativ 4 mii de tineri specialiști în fiecare an. În exploatația Technodinamika, ponderea specialiștilor în vârstă de 18-25 de ani este de 19%, în timp ce în 2011 nu depășea 14%.
Motivează tinerii cu posibilitatea autorealizării, folosind cunoștințele acumulate în practică în proiecte mari la întreprinderi industriale serioase. Cu toate acestea, pentru cei care urmează logica pragmatică, funcționează și alte argumente. Întreprinderile fac mult în sfera socială: implementează programe pentru a compensa costurile plății pentru grădiniță, organizează tabere de sănătate pentru copii, tratament spa și recreere pentru angajați. Rostec lansează un program pe scară largă pentru a oferi angajaților săi locuințe. Companiile care fac parte din Rostec vor putea aloca aproximativ 2 miliarde de ruble pentru a îmbunătăți condițiile de viață ale angajaților lor. înainte de sfârșitul acestui an. Specialiști calificați din cele mai populare profesii în care există o lipsă de personal vor deveni participanți la programul corporativ.
Există însă o altă problemă: potrivit interlocutorilor lui Kommersant, cunoștințele practice și abilitățile predate în universități astăzi rămân semnificativ față de cerințele întreprinderilor avansate care utilizează IT modern.
Companiile care fac parte din Rostec vor putea aloca aproximativ 2 miliarde de ruble pentru a îmbunătăți condițiile de viață ale angajaților lor. până la sfârșitul acestui an
Sistemul de învățământ rus are o anumită inerție, care împiedică specialiștii să intre pe piața muncii cu tehnologiile moderne necesare la timp. Metodele educaționale de control al calității funcționează în conformitate cu cerințele învechite rapid. În timp ce instituțiile de învățământ introduc, se adaptează și încep să utilizeze noi standarde, ele încep deja să rămână în urma realizărilor tehnologiilor informaționale moderne care apar pe piață. Drept urmare, potrivit lui Ivan Zasursky, șeful Departamentului New Media și Teoria Comunicării al Facultății de Jurnalism a Universității de Stat din Moscova, acum foarte multe posturi rămân neocupate, deoarece nu este posibil să se găsească specialiștii potriviți. Acest lucru este tipic pentru orice industrie de înaltă tehnologie, care, desigur, este industria de apărare.
Pentru a rezolva această problemă, Rostec cooperează activ cu universitățile. În acest moment, corporația a încheiat acorduri de cooperare cu peste 200 de universități, fiind create departamente de bază pentru formarea specialiștilor. În plus, Rostec lucrează la problema combinării bugetelor întreprinderilor în scopuri educaționale și la crearea unui centru unic de formare - o universitate corporativă, unde va fi posibilă introducerea practicilor de top din lume. Cooperând cu universități, alte întreprinderi industriale rezolvă și problema formării. În același timp, deficitul de personal rămâne.
Experții observă că este necesar să se consolideze legăturile dintre universități și angajatori. De exemplu, potrivit lui Ivan Zasursky, proiectul Educație în cerere presupune că angajatorii vor formula o cerere pentru rezolvarea problemelor urgente ale afacerii lor, probleme sociale și practice sub formă de subiecte pentru organizarea concursurilor pentru lucrări academice și postuniversitare. În anul universitar următor, începând din septembrie, peste zece universități vor participa la faza pilot, voluntară a proiectului. Lucrările absolvenților vor fi publicate, iar studenții lor vor putea să-și construiască o carieră cu ajutorul muncii academice - cel puțin sub formă de practică sau stagiu, locuri bugetare în școala absolventă sau o subvenție pentru cercetare continuă. „Dezvoltarea sistemelor electronice pentru studenți, inclusiv pentru publicarea lucrărilor științifice, va muta, fără îndoială, procesul în bine”, rezumă Anton Merkurov, expert la Institutul pentru ideologii de stat.
Aproape de eșec
O categorie separată de angajați de care industria de apărare are cu adevărat nevoie este specialiștii în tehnologia informației într-o varietate de domenii. Astăzi este imposibil să se producă produse industriale moderne fără implementarea intensivă a IT în procesele de dezvoltare și producție. Prin urmare, realizarea obiectivului unei noi industrializări este imposibilă fără digitalizarea activităților de inginerie, producție, tehnologice și financiare și economice ale întreprinderilor de înaltă tehnologie. „Din păcate, managementul întreprinderilor industriale tratează IT nu ca o sarcină strategică de schimbare a ordinii tehnologice și trecerea la un nou format de activitate, ci ca un factor secundar de producție”, notează Vladimir Rubanov, membru al consiliului public din cadrul Ministerul Industriei și Comerțului din Federația Rusă. Potrivit acestuia, managerii de vârf nu prea înțeleg rolul, locul și capacitățile IT, precum și cerințele pentru reorganizarea adecvată a întreprinderii și pregătirea personalului în timpul implementării acestora. Acest lucru necesită includerea competenței clientului în domeniul tehnologiei informației și al sistemelor de producție în standardul educațional pentru personalul de conducere.
Aceasta este o sarcină esențială, deoarece întreprinderile industriale rulează adesea pe sisteme vechi, ceea ce crește riscul de a fi atacate de hackeri. În secolul 21, sarcinile industriei de apărare s-au mutat în mare măsură în domeniul securității cibernetice. „Pentru a îmbunătăți capacitatea de apărare, inclusiv securitatea personalului din țară, întreprinderile din industria de apărare nu trebuie doar să formeze o comandă, ci și să o anticipeze pentru viitor. Astăzi, un mare accent în acest domeniu este pus pe ingineria mecanică (motoare, avioane, echipamente speciale), conflictele recente au arătat că războiul viitorului este în primul rând securitatea cibernetică”, spune Anton Merkurov. În această sferă, a spus el, se încadrează atât protecția obiectelor strategice, cât și funcțiile ofensive. Dacă mai devreme aveam nevoie de soldați pe câmpul de luptă, atunci în viitorul apropiat vor lupta fără a părăsi computerul. Iar sarcina statului în acest domeniu este de a oferi locuri de muncă atractive și de a formula sarcini care vizează dezvoltarea propriilor produse pentru protecție.
În mod ideal, fiecare sistem automatizat de control (ACS) al resurselor materiale și umane ar trebui să aibă deja instrumente de securitate cibernetică încorporate. Desigur, soluțiile învechite nu le au. În același timp, daunele cauzate de funcționarea necorespunzătoare a acestor sisteme, de consecințele pirateriei lor, pot fi enorme. De exemplu, astfel de sisteme de control automatizate, care în secolul XXI devin din ce în ce mai mult ținta teroristilor cibernetici, sunt utilizate în instalații critice: hub-uri de transport, centrale nucleare, centrale termice, centrale hidroelectrice, mari întreprinderi industriale etc.
Unul dintre motivele pentru lipsa specialiștilor IT de înaltă calitate în producție este moștenirea sistemului de recrutare axat pe mai multe universități, care au departamente de bază corespunzătoare.
În majoritatea cazurilor, astfel de ACS sunt construite pe software și hardware fabricate în străinătate, care, potrivit experților, în primul rând nu sunt de încredere și, în al doilea rând, prezintă vulnerabilități multiple. În întreaga etapă de viață a unui sistem de control automat - de la proiectare până la funcționare - personalul implicat în procese, datorită competenței reduse și lipsei de cunoștințe speciale, poate face greșeli semnificative, ceea ce afectează negativ securitatea unor astfel de sisteme. Această situație se datorează în mare parte lipsei de formare sistematică.
Această problemă privește nu numai întreprinderile din industria de apărare, ci și alte sectoare vertebrale ale economiei rusești, de exemplu, petrolul și gazul și energia electrică. Având în vedere caracterul special al cunoștințelor și abilităților obținute în timpul instruirii, asociate cu o opțiune duală pentru aplicarea lor, acest domeniu de activitate educațională ar trebui să aibă un nivel special de control al calității, spun ei în Rostec. Nu este vorba despre îmbunătățirea controlului federal al calității educației în domeniul securității informațiilor, ci despre crearea unui sistem de control suplimentar bazat pe certificarea nivelului de calificare a absolvenților instituțiilor de învățământ. Pentru a face acest lucru, este necesar să se creeze un set de cerințe de certificare, să se definească un set de centre de certificare independente de încredere și să ofere tuturor posibilitatea de a trece teste și de a confirma nivelul de certificare adecvat. Dezvoltarea programelor de certificare ar trebui să se bazeze pe standardele profesionale create în domeniul securității informațiilor.
În plus, nimeni nu se îndoiește că este imperativ să se introducă tehnologii educaționale moderne în domeniul formării IT în Rusia. Există, de asemenea, opinia că este necesar să se utilizeze două tipuri de programe educaționale la fiecare nivel de învățământ: unul - pentru formarea țintită a stagiarilor absolvenți la întreprinderile din sectorul public (sistemul național de certificare), celălalt - pentru stagiarii care și-au legat cariera cu întreprinderi comerciale (sistem internațional de certificare) … De asemenea, trebuie să construiți o cooperare bine gândită între educație, știință și industrie, care ar trebui să formeze un ordin pentru formarea personalului.
Spre deosebire de multe alte domenii de securitate a informațiilor, în domeniul securității cibernetice a sistemelor de control al proceselor din instalațiile critice pentru instruirea de înaltă calitate a personalului, sunt necesare investiții mari în crearea bazelor moderne de învățământ și de laborator și a laboratoarelor de testare și diagnostic. Această stare de fapt este asociată cu costul ridicat al sistemelor ACS fabricate în străinătate (Siemens, ABB, Schneider Electric etc.), precum și cu faptul că pregătirea specialiștilor necesită lucrul nu numai cu un sistem informatic, ci și cu un un sistem ierarhic complex de controlere, și atât la nivel de dezvoltare software, cât și la nivel hardware.
Adică, competențele personalului IT din Rusia sunt concentrate pe rezolvarea problemelor de localizare și adaptare a soluțiilor importate, produse software și echipamente electronice, abilități de programare și integrare a sistemului. Cu toate acestea, așa cum subliniază Vladimir Rubanov, astăzi vectorul global al dezvoltării IT este asociat cu abilitățile de gestionare a informațiilor, modelare conceptuală și logică și proiectarea arhitecturală a sistemelor informatice complexe. Așteptările descoperirilor în domeniul IT prin concentrarea eforturilor doar asupra industriei de programare par nejustificate, deoarece succesul în domeniul IT este asociat cu cunoașterea domeniilor de aplicare a acestora, capacitatea de a stabili și formaliza sarcinile de programare. Acest lucru necesită o schimbare a programelor educaționale de la abilitățile de programare tehnică la abilitățile de modelare și formalizarea descrierii activităților din domeniile de aplicare a aplicației IT.
După cum se spune în Rostec, având în vedere problemele existente cu finanțarea de stat a sectoarelor bugetare, este posibil să se ajungă la singura soluție optimă în acest moment, asociată cu formarea unui contingent de studenți pe o bază bugetară numai pe baza unei ordin de stat cu repartizarea obligatorie a absolvenților către instituțiile de stat. Instruirea specialiștilor pentru organizațiile neguvernamentale ar trebui să se desfășoare pe bază de plată sau în prezența unei compensații pentru costurile de formare, dacă un absolvent care a finalizat pregătirea pe o bază bugetară, dintr-un motiv sau altul, este obligat să găsească un loc de muncă într-o organizație neguvernamentală.
„Abordările organizării ecosistemelor științifice și educaționale în cazul sectorului civil și al industriei de apărare sunt cu adevărat diferite. Atât sistemele de publicare deschisă, cât și accesul la cercetare vor juca un rol imens, dar în cazul industriei de apărare, realizarea potențialului acestor sisteme se bazează pe nivelurile de acces. Necesitatea de a închide informații pentru specialiștii „externi” este de înțeles, nu numai pe baza apartenenței la țară, ci, în general, în afara cadrului industriei de apărare sau a preocupărilor specifice. Cu toate acestea, chiar principiul schimbului deschis de informații și al angajării competitive va fi în cele din urmă implementat atât acolo, cât și acolo. Iar programele educaționale ar trebui să fie legate, în opinia mea, de nevoile specifice fiecărui sector al industriei”, comentează Ivan Zasursky.
Schimb de minte
Un alt motiv pentru lipsa uriașă de specialiști IT de înaltă calitate în producție este moștenirea sistemului de recrutare pentru specialiști, axat pe mai multe universități, care au departamente de bază corespunzătoare pentru formarea specialiștilor. „Nu puteți ajunge la muncă, de exemplu, la TsAGI, dacă nu ați studiat unde recrutează specialiști. Prin urmare, recrutarea se limitează la universitățile unde există o astfel de oportunitate și la acei studenți care, intrând la universitate, știau deja unde vor să lucreze. Oamenii din alte universități, chiar dacă vor să lucreze, nu au nicio șansă de a obține un loc de muncă în sectorul militar-industrial, deoarece nu există un sistem de recrutare care să permită angajarea specialiștilor de care companiile au într-adevăr nevoie”, explică Ivan Zasursky. Potrivit expertului, este necesar să se construiască un sistem de recrutare într-un mod nou, pentru a deschide intrările către o carieră în industria de apărare și industria la noi niveluri. Într-o situație de criză economică, o carieră în complexul militar-industrial poate fi o ofertă interesantă pentru tineri, mai ales atunci când este combinată cu un program de sprijin în ceea ce privește condițiile de viață. Din păcate, până acum, potrivit lui Anton Merkurov, „pe termen scurt, educația IT în Rusia este în primul rând un bilet către Europa sau Silicon Valley. Universitățile tehnologice au încă un background academic puternic, ceea ce face ca specialiștii ruși să fie în continuare solicitați în străinătate.
Dar, așa cum s-a menționat mai sus, specialiștii buni nu pleacă întotdeauna doar din motive materiale - un rol important îl joacă posibilitatea autorealizării, șansa de a participa la un proiect științific interesant în cooperare cu experți de la care puteți învăța multe. Astăzi, una dintre direcțiile principale pentru îmbunătățirea instruirii personalului, în special în domeniul securității informațiilor, este crearea unei baze moderne de laborator pe baza instituțiilor de învățământ de vârf, care ar permite, în primul rând, să dobândească cunoștințe aprofundate în acest domeniu și, în al doilea rând, să efectueze instruire de înaltă calitate.personal de diferite profiluri: proiectanți, operatori și specialiști, inclusiv în domeniul securității cibernetice a sistemelor de control automat. Printre modalitățile posibile, datorită finanțării inițiale de stat pe baza universităților de vârf, pot fi create centre colective de soluții avansate în domeniul IT (de exemplu, securitatea cibernetică), care, din punct de vedere al echipamentelor materiale și tehnice, ar fi la avangarda lumii și în viitor, datorită implementării cercetării și dezvoltării și a cercetării și dezvoltării, ar putea asigura finanțarea și dezvoltarea ulterioară a acesteia.
În plus, este necesar să se utilizeze mai larg oportunitățile de învățare în rețea, menționate în noua lege „Despre educație”, care va permite concentrarea eforturilor profesioniștilor din diverse domenii (tehnic, financiar și economic, lingvistic etc.) într-o serie de domenii de formare în domeniul IT pentru a obține un efect maxim în funcție de nivelul de cunoștințe și abilități.
