Motivul pentru care a scris acest material a fost un videoclip pe YouTube, care nu este doar șocant, ci șocant. Videoclipul a fost postat de mult timp și a fost discutat pe unele forumuri militare. Cu toate acestea, în contextul de astăzi, acest videoclip este foarte indicativ. Esența videoclipului este simplă. O anumită mătușă într-o haină albă ceartă un pluton de cadeți. Cadeții aparent din primul an. Pe scurt, pauze foarte scurte între obscenități continue, mătușa poate auzi vorbirea umană. Apoi se dovedește că mătușa nu este deloc mătușă, ci șefa sufrageriei Institutului Militar Serpukhov al Forțelor Strategice de Rachete. Toată lumea o numește „Mătușa Tanya”. Și ea doar instruiește ținuta din sala de mese. Dar cât de iscusită o face! Mai mult, absolvenții acestui institut o susțin. Dar reflecțiile asupra a ceea ce a văzut sunt sumbre. Este clar că suntem cu toții adulți și știm cuvinte înjurătoare, dar nu în aceeași măsură ciocnesc aceste cuvinte murdare în băieți tineri. Tot ce rămâne este să simpatizezi cu părinții acestor tipi. Tocmai au ieșit de pe fusta mamei. Ar trebui să investească mult în creierul lor, dar li se oferă cel mai fin covor. Devine păcat pentru această mătușă.
Ofițeri
Înscrierile în școlile militare au fost oprite. Se spune temporar. Mă întreb cine va ocupa viitoarele posturi vacante de ofițeri juniori, când actualii juniori vor obține gradul și vor trebui să meargă mai departe? Sau există un plafon pentru juniorii de astăzi? Pe unul dintre site-uri, corespondența fostului șef al cursului uneia dintre școlile militare. Să-i spunem Denis. Are 27 de ani. Și el a fost deja șeful cursului. „Militarii onorați” nu pot să creadă că Denis a vrut pur și simplu să îndeplinească cu fidelitate îndatoririle NK. Acest tânăr, care a reușit să ocupe o poziție importantă de NK, motivează surprinzător într-un mod adult. El spune cu durere că a avut puțină pârghie asupra cadetelor și nu a făcut-o deloc odată cu venirea actualului minister al apărării. Cuvintele lui Denis: „Acum este un moment diferit, o morală diferită, metode diferite de creștere și, cel mai important, alți cadeți. Ele provin din societate, iar societatea sa schimbat la nivel global. Aceștia sunt copiii anilor 90”. Denis „implicat” a povestit despre studiile sale la academie despre cursuri de perfecționare pentru NDT. Banala nerespectare generalizată a dispozițiilor legale este șocantă. Nimeni nu salută pe nimeni. Pentru ce? Aspect? Aceasta este o poveste separată. De ce despre Denis la timpul trecut? Deoarece acest tânăr ofițer, care dorea sincer să obțină ceva util în armata rusă, pur și simplu nu era nevoie de această armată în persoana șefului școlii. Denis a vorbit mult despre sistemul de colectare a banilor pentru diverse nevoi: cadetii promovează examenele pentru bani (profesorii au nevoie de un supliment la DD), părinții donează bani pentru a completa inventarul gospodăriei etc. Păcat că acest tânăr ofițer, demn de cele mai bune din armata rusă, este acum un manager de succes al unei companii de alcool, iar la vârsta de 27 de ani are perspective financiare foarte bune. Dar au fost aduse 2 dosare penale împotriva șefului școlii. Dar nu a păstrat un ofițer bun care dorea să servească Patria.
Sau faimoasa poveste de la Lipetsk Aviation Center. De asemenea, un tânăr ofițer Igor Sulim. Pentru unii dintre cititori, poate că actul său nu pare complet etic. Dar despre ce este etica ofițerilor superiori care au profitat de poziția lor, putem vorbi despre asta. Este foarte asemănător cu crearea fluxurilor financiare de la polițiștii de trafic corupți. Și va fi păcat dacă Igor și prietenii săi, tineri ofițeri care nu s-au ars încă și vor să servească în armata rusă (vor totuși), descurajează complet această dorință.
Sau un alt exemplu. Sudul Rusiei. Unitate de apărare aeriană. Unitatea este angajată în controlul spațiului aerian din sud. Departamentul are o responsabilitate foarte mare. Subdiviziunea este incompletă. Nu toate ecranele sunt ocupate. Oamenii nu dorm suficient. Însuși comandantul unității nu iese din echipă. El ar fi renunțat deja, dar problema locuințelor nu a fost rezolvată.
Dar nu știi niciodată astfel de exemple în unități și subdiviziuni. Dar cel mai remarcabil lucru este că există ofițeri care ar dori cu adevărat să continue să servească în armata rusă. Există o mulțime de astfel de ofițeri. Statul a investit mult în pregătirea lor profesională. Cu toate acestea, ofițerii care doresc în mod activ să slujească, care nu tac din cauza neajunsurilor datorate atitudinii lor loiale față de caz, sunt cei care se încadrează în reducerea OSHM sau renunță. Imi pare foarte rau!
Sergenți
Evident, potrivit Ministerului Apărării, gaura din cadre, care va apărea în legătură cu încetarea recrutării la școlile militare, poate fi astupată de sergenți. Și este adevărat. A fost o reclamă pompoasă pentru recrutarea mai multor școli militare, destinate să instruiască sergenți într-un program de 34 de luni. Ceea ce pur și simplu nu scriu. Asta doar nu promite. Vă puteți confunda cu privire la cine și câți bani s-a promis alocație. Am convenit că s-ar părea că sergenții vor primi mai mult din tânărul locotenent. Confuzie completă. Nevoia de armată și marină, care a fost indicată mai devreme, este de aproape 107 mii de oameni. Cu toate acestea, în februarie a acestui an, cifra a fost schimbată la 65 de mii de persoane până în 2015. Se pare că 200 de sergenți noi (aceasta este prima absolvire din 2012) reprezintă o contribuție semnificativă la rezolvarea problemei personalului. Și din nou, sergenții vor fi instruiți în formare dintre recruți. Atunci va veni momentul concedierii și, fără a deveni sergent profesionist, agățat de el însuși aiguillettes de clovni, acest profesionist eșuat pleacă pentru viața civilă.
În anii optzeci, armata noastră a fost numită o armată fără sergenți. Firește, în înțelegerea armatelor occidentale. De fapt, este. Cum te poți descurca fără sergenți profesioniști din forțele strategice de rachetă sau din marină? Îmi amintesc de sergenții care au plecat la DB în numărul patru în divizia Kartala a Forțelor Strategice de Rachete (această divizie nu a mai fost acolo de mult timp). Erau adevărați profesioniști care, de regulă, absolveau școlile tehnice. Cum te poți descurca fără un profesionist pe navele marinei? Potrivit expresiei figurative a ofițerilor, timp de 2 ani de serviciu în Marina, un marinar nu își poate aminti decât calea către latrină și galeră. Aici sunt îngropate bazele agresiunii? Nu a fost aceasta dezvoltarea ofițerilor care lucrează cu personalul? După ce ultimul ofițer a părăsit cazarmă, cine a rămas la conducere acolo? Din moment ce sergenții ar putea fi insolvenți, cineva trebuie să fi ocupat această nișă. Iată concluzia.
Este un fapt evident că nu a fost dezvoltat niciun model final pentru modernizarea armatei. Conducerea Ministerului Apărării nu știe la ce să se străduiască și încearcă să rezolve problema cu mișcări haotice. Nu există nici o dispută - modernizarea este necesară în condițiile politice și tehnologice moderne. Încerci doar să replici modelul NATO?
Dar este ca și cum ai sări pe o distanță necunoscută cu consecințe necunoscute. Comercializarea armatei? Și unde este contabilitatea mentalității contingentului nostru de recrutare, generația anilor nouăzeci? Din nou întrebări retorice care par să nu aibă răspunsuri.
Privati
Întrebarea întrebărilor pentru astăzi este recrutarea. Îmi amintesc de vechiul film „Soldatul Ivan Brovkin”. Scena în care Brovkin este jignit că pentru un comportament rău i s-ar putea refuza recrutarea în armată este percepută ca grotescă în condițiile actuale. Transformarea procesului de apel în sine, filozofia sa a dus la stratificarea colosală în societate. Câteva întrebări retorice. Care este procentul copiilor din armata rusă ai căror părinți au locuințe la Londra? Care este procentul de copii din armata rusă ai căror părinți urmează să se mute să locuiască în străinătate? Care este procentul de rezidenți urbani din armata rusă? Care este procentul locuitorilor din mediul rural din armata rusă?
Răspunzând la aceste întrebări, se poate determina calitatea armatei ruse moderne. Despre ce fel de selecție pentru unitățile de înaltă tehnologie putem vorbi? De la cine să alegi? Recrutarea în armată s-a transformat într-o execuție banală a planului pentru șefi. Numărul de persoane recrutate a coincis cu nevoia și este bine. Și cine este recrutat, care este calitatea contingentului - aceasta nu este pentru noi. Așa că se dovedește că, chiar și la sfârșitul slujbei, soldatul înțelege puțin despre afacerile militare.
Din păcate, toate aceste probleme sunt foarte globale. Societatea este bolnavă - la fel și armata. Și aș vrea să sper că și în timpul vieții noastre vom vedea o nouă armată eficientă.
