Pentru cel puțin ultimele trei decenii, tendința definitorie în domeniul conducerii forțelor armate în majoritatea țărilor europene a fost transferul acestora către principiul voluntar (contract) de recrutare a personalului de bază. Recrutarea obligatorie a fost privită la depunerea forțelor liberale de stânga ca ceva arhaic, care încalcă drepturile și libertățile omului. Exemplul Europei Occidentale a fost ghidat de oponenții interni ai recrutării obligatorii.
Acum totul se schimbă rapid. De exemplu, în Germania, partidul de guvernământ Uniunea Creștină Democrată (CDU) a început discuții cu privire la posibilitatea de a returna serviciul militar obligatoriu. Amintiți-vă că au oprit recrutarea la Bundeswehr acum șapte ani, în 2011. Apoi, anularea proiectului, se pare, a fost în pas cu vremurile, dar apoi atitudinea autorităților germane față de această problemă s-a schimbat. CDU vorbește nu numai despre returnarea recrutării obligatorii, ci și despre posibilitatea introducerii așa-numitei. Un „serviciu național universal obligatoriu” pentru toți bărbații și femeile germane cu vârsta peste 18 ani. Desigur, este încă prematur să vorbim despre introducerea unui astfel de serviciu, dar membrii CDU sunt hotărâți și, având în vedere că este încă vorba despre partidul de guvernământ, își pot atinge obiectivul.
Inițial, țara în care nu exista recrutare era Marea Britanie. Chiar și în Statele Unite până în anii 1960. armata a fost recrutată prin recrutare. Această circumstanță a contribuit la apariția unei mișcări masive anti-război în timpul războiului din Vietnam. Dacă numai soldații contractuali ar fi în război în Vietnam, tinerii americani ar acorda mult mai puțină atenție luptelor din îndepărtata Indochina. În cele din urmă, în 1973, armata SUA a trecut la un contract complet. Astăzi este cea mai mare armată din lume, recrutată exclusiv prin recrutarea de voluntari. Armatele chineză și rusă sunt recrutate prin recrutare obligatorie, deși în RPC departamentul militar are, din cauza resurselor enorme de mobilizare ale țării, posibilitatea de a alege doar cei mai buni recruți dintre bărbații în vârstă.
În anii 2000 - 2010. în Europa a existat o adevărată epidemie a transferului forțelor armate pe bază de contract. Astfel, în 2006, recrutarea obligatorie a fost anulată în Macedonia și Muntenegru. Cu toate acestea, aceste state mici au forțe armate foarte mici, astfel încât prestigiul serviciului militar pe fondul șomajului general ridicat și al unui număr redus de locuri vacante pentru ofițeri înrolați și subofițeri va fi întotdeauna ridicat.
În același 2006, România, o țară mare conform standardelor est-europene, a anulat și recrutarea. De-a lungul aproape întregii istorii a secolului al XX-lea, forțele armate române au fost recrutate prin recrutare, dar acum au decis să abandoneze acest principiu, deoarece țara dispune de resurse de mobilizare decente, iar dimensiunea armatei este redusă. 2006-2008 De asemenea, Bulgaria a anulat serviciul militar de recrutare, iar aici anularea recrutării a avut loc în etape - mai întâi în marină, apoi în forțele aeriene și terestre. În 2010, recrutarea armatei poloneze, una dintre cele mai numeroase armate din Europa de Est, a fost încetată. În douăzeci și cinci de ani, dimensiunea armatei poloneze a scăzut de cinci ori, astfel încât a scăzut și nevoia unui număr mare de recruți.
Printre cele mai prospere state din Europa, unul dintre ultimii care au avut o recrutare militară a fost anulat în Suedia. Această țară a decis să abandoneze armata de recrutare în 2010, deși până de curând suedezii au aderat cu sârguință la conceptul de „popor înarmat” în neutralitatea lor - toți bărbații suedezi au servit în armată, iar pregătirea militară a fost considerată obligatorie. În timpul Războiului Rece, până la 85% dintre oamenii țării au servit în armata suedeză. Cu toate acestea, atunci numărul forțelor armate a început să fie redus, motivând acest lucru, printre altele, prin faptul că, de la începutul secolului al XIX-lea, Suedia nu a participat la un singur război. Este evident că trecerea la o armată contractuală în 2010 a fost asociată cu minimizarea riscurilor de politică externă.
Dar foarte curând guvernul suedez a realizat sensul greșelii sale. Într-o țară cu un nivel de trai ridicat, nu erau atât de mulți oameni dispuși să fie angajați pentru serviciul militar pe bază de contract. De ce ar trebui un tânăr suedez să meargă în armată, epuizându-se cu pregătire și condiții dificile de serviciu (chiar și în Suedia), dacă „în viața civilă” poți fi mult mai liber și câștigi mult mai mult. A apărut întrebarea cu privire la pregătirea unei rezerve de mobilizare în caz de posibile ostilități. Într-adevăr, în 2016, doar 2 mii de persoane și-au exprimat dorința de a intra în serviciul militar ca voluntari în Suedia.
În 2014, când relațiile dintre Occident și Rusia au început să se deterioreze, Suedia s-a întors din nou la retorica antirusească încercată și testată. Deși suedezii nu au luptat cu nimeni în ultimele două secole, ei continuă să vadă Rusia ca un adversar redutabil care amenință securitatea națională a statului suedez. În 2015, ministrul suedez al apărării, Peter Hultkvist, a solicitat o creștere cu 11% a cheltuielilor pentru apărare. În același timp, el a declarat deschis că această creștere este o măsură forțată împotriva amenințării rusești în creștere. Mass-media suedeză, care este în mare parte puternic anti-rusă, a jucat, de asemenea, un rol. Întrucât mass-media din societatea informațională determină starea de spirit a societății, rezultatele unui sondaj sociologic cu privire la posibilitatea întoarcerii recrutării la serviciul militar s-au dovedit a fi foarte previzibile - mai mult de 70% dintre suedezi s-au pronunțat în favoarea revenirii recrutare.
În cele din urmă, recrutarea militară în armata suedeză a fost returnată. Deși cea mai mare parte a unităților de luptă sunt încă soldați contractuali, în 2018, aproximativ 4 mii de tineri și bărbați au fost recrutați în serviciul militar. Recrutarea femeilor pentru serviciul militar astăzi se efectuează nu numai în Suedia. Odată, aproape singura țară din blocul „occidental” în care fetele erau chemate pentru serviciul militar era Israelul. Femeile înscrise erau marca comercială a IDF. Pe lângă Israel, femeile au slujit în armatele RPDC, Libia, Benin și în alte state africane, dar nimeni nu se aștepta la altceva de la ei. În Europa modernă, deoarece este în mod constant o chestiune de egalitate de gen, femeile au început să fie chemate și pentru serviciul militar. Pe lângă Suedia, în Norvegia vecină au apărut fete - recruți.
Spre deosebire de Suedia, Norvegia este membră NATO. Această țară a fost, de asemenea, foarte negativă în ceea ce privește Rusia, fiind un avanpost cheie al Alianței Nord-Atlantice din nord-est, în imediata apropiere a graniței ruse și a unor facilități strategice importante în regiunea Murmansk.
Legea privind recrutarea femeilor în serviciul militar a fost adoptată în octombrie 2014. Conform legii, femeile cu vârste cuprinse între 19 și 44 de ani sunt supuse recrutării. În același timp, trebuie amintit că pentru țările scandinave armata nu este doar o armată pur militară, ci și o instituție socială foarte importantă. Prin serviciul de recrutare în armată în țările scandinave se asigură, în primul rând, apropierea socială a reprezentanților diferitelor straturi ale populației - de la clasa superioară la clasele sociale inferioare, în al doilea rând, se afirmă egalitatea bărbaților și femeilor, și în al treilea rând - sunt integrați în societatea suedeză, norvegiană sau finlandeză tinerii din familiile deja foarte numeroase de migranți, care primesc cetățenia locală.
În cele din urmă, în armatele scandinave există oportunități bune atât pentru a câștiga bani - recruții primesc un salariu destul de ridicat, cât și pentru a stăpâni o nouă specialitate care este cerută „în viața civilă” - în armatele Suediei, Norvegiei, Finlandei, tot felul de cursuri profesionale care ajută la stăpânirea cunoștințelor și abilităților solicitate. Absolvenții de liceu de ieri se întorc un an mai târziu din serviciul militar cu bani ridicați bine, sau chiar cu un certificat sau certificat de obținere a unei noi profesii.
În 2008, recrutarea pentru serviciul militar în Lituania a fost anulată. Forțele armate ale Lituaniei, numite și Armata lituaniană (prin analogie cu armata poloneză), au un număr foarte mic - puțin peste 10 mii militari. Cu toate acestea, recrutarea pentru serviciul militar a rămas în Lituania timp de optsprezece ani post-sovietici. În 2009, ultimii recruți au fost demobilizați, dar numai șase ani mai târziu, în 2015, recrutarea în armata lituaniană a fost restabilită. Guvernul țării a explicat direct astfel de schimbări prin necesitatea de a crește capacitatea de apărare a țării împotriva „amenințării rusești”.
Deficitul de recruți a fost întâlnit și în țări europene mult mai mari decât Lituania sau Suedia. În Germania, de exemplu, există aproape 83 de milioane de oameni, cu toate acestea, după anularea recrutării pentru serviciul militar, această țară a început, de asemenea, să experimenteze mari probleme cu lipsa de soldați contractuali. Este prestigios să găsești un contract în armată în Guatemala sau Kenya, Nepal sau Angola. În țările europene bogate, tinerii nu gravitează deloc către serviciul militar, chiar dacă statul este gata să plătească cu generozitate pentru acesta și promite tot felul de beneficii. Singurii care merg ușor să servească în armată sunt imigranți din țările asiatice, latino-americane și africane, în familiile cărora există un nivel de trai scăzut, iar munca prestigioasă cu guler alb în segmentul civil al economiei nu strălucește pentru lor.
Scara problemei este indicată cel mai bine de statisticile slabe. După ce nu mai recrutează noi recruți în Bundeswehr în 2011, numărul tinerilor germani și bărbaților dispuși să se dedice serviciului militar a scăzut în fiecare an. Așadar, în prima jumătate a anului 2017, doar 10 mii de bărbați și femei au decis să intre în serviciul militar și să încheie un contract. Aceasta este cu 15% mai puțin decât în 2016. În același timp, încheierea contractului nu înseamnă că tânărul sau fata vor rămâne în armată. Mai mult de un sfert dintre tinerii soldați rup contractele după ce au trecut perioada de probă, când se dovedește că armata este încă puțin diferită de ceea ce și-au imaginat.
Acum mulți politicieni germani lucrează activ la problema introducerii așa-numitelor. „Serviciul național universal”. Se spune despre același lucru în Franța. Esența acestui concept este, în primul rând, de a reveni la apelul tinerilor de ambele sexe timp de 12 luni și, în al doilea rând, de a oferi posibilitatea de a alege între a servi în armată, în structurile armatei auxiliare, unde nu este necesar să poartă uniforme și arme, precum și în instituțiile civile. Se pare că orice tânăr, indiferent de sex, naționalitate și origine socială, trebuie să dea statului datoria sa civică. Nu aveți puterea și sănătatea pentru a servi în armată, nu doriți să purtați uniforma din condamnări sau din alt motiv - vă rog, dar fiți bineveniți la o instituție socială, la un spital, la un incendiu brigadă, dacă ar aduce beneficii societății.
Un astfel de serviciu va oferi țărilor europene muncitori tineri și, de asemenea, va reduce ușor rata șomajului în creștere. La urma urmei, unii dintre tineri se vor putea adapta cu ușurință la serviciul militar, vor privi salariile, beneficiile promise și vor decide să rămână în continuare în forțele armate.
Politicienii francezi, vorbind despre necesitatea serviciului militar de stat de recrutare, sunt ghidați de o altă considerație importantă. Acum, populația țărilor europene devine din ce în ce mai diversificată în relațiile etnice și confesionale. Dacă înainte francezii sau germanii aveau deja o identitate franceză sau germană, acum atât Franța, cât și Republica Federală Germania găzduiesc un număr imens de vizitatori din țările din Orientul Apropiat și Mijlociu, Africa și Asia de Sud. Există mulți tineri în rândul migranților, dar aceștia, datorită particularităților statutului lor social, par să renunțe la societate.
Instituțiile tradiționale de socializare, cum ar fi liceul, nu fac față sarcinii de a traduce identitatea germană sau franceză în masele tinerilor migranți. Dar o astfel de sarcină poate fi gestionată perfect de serviciul militar obligatoriu de recrutare, în timpul căruia un german și un algerian, un francez și un eritrean, un suedez și un pakistanez se pot găsi într-o singură unitate. În armată, asimilarea unei identități civile va fi mai eficientă și mai rapidă decât în viața civilă. Politicienii europeni sunt siguri de acest lucru și viitorul va arăta cum va fi de fapt.
